Les différents types de contrats
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Le contrat de mission temporaire :
- Le motif pour lequel l’entreprise utilisatrice recourt à un salarié intérimaire
- La durée prévue de la mission La période d’essai éventuelle La clause d’aménagement du terme de la mission (souplesse)
- La qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter Les caractéristiques du poste (ex : port de charges, produits employés,…)
- Le poste figure t-il sur la liste des postes à risques
- Les équipements individuels de sécurité
- Le nom et l’adresse de la Caisse de retraite complémentaire et de Bayard Prévoyance
- Le lieu et l’horaire de travail
- La rémunération attribuée
- Les modalités de votre rémunération
- Le nom et l’adresse de l’organisme qui a délivré une garantie financière à l’ETT
L’entreprise de Travail Temporaire vous propose un contrat de travail établi à chaque mission effectuée dans l’entreprise utilisatrice. Ce contrat est établi par écrit et doit préciser certaines mentions obligatoires :
Durant ce contrat, l’agence ABOUTIR EMPLOI est votre employeur, mais attention vous devez vous conformer aux règles de l’entreprise utilisatrice (règlement intérieur, horaires de travail, …). Et vous êtes rémunéré par l’Agence tous les 12 du mois pour le mois précédent (ex vous avez travaillé du 15 au 30 mars, vous serez rémunéré le 12 avril .
Le contrat CDD et le contrat CDI :
Depuis janvier 2005, la Loi de programmation pour la cohésion sociale nous permet de vous proposer des contrats de types CDD et CDI.
Votre employeur est alors l’entreprise qui a fait appel à nos services Celle-ci établira votre contrat de travail et vous rémunérera.