Nos solutions pour vos recrutements
-
Vous avez besoin de recruter un(e) collaborateur(trice) en contrat intérim, CDD ou CDI et vous n’avez pas le temps ?
LE PLACEMENT
Définition: « l’activité de placement consiste à fournir, à titre habituel, des services visant à rapprocher offres et demandes d’emploi, sans que la personne physique ou morale assurant cette activité ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d’en découler ».
La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 a modifié la notion d’exclusivité d’activité unique en permettant aux entreprises de travail temporaire avec le code d’activité 745B de faire du placement. Nous vous faisons profiter de notre expérience du recrutement au quotidien pour vous proposer une alternative au travail temporaire en réalisant des missions de recrutement en CDD et/ou en CDI.
LE TRAVAIL TEMPORAIRE
Définition: Le travail temporaire consiste à mettre provisoirement du personnel à disposition pour les entreprises clientes.
Le travail temporaire est une relation triangulaire, entre 3 parties : (l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié). Il repose sur la conclusion de deux contrats :
- Un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice
- Un contrat de mission entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié
Le salarié est ensuite envoyé en mission chez l’entreprise cliente, tout en étant rémunéré par l’agence d’intérim.
L’agence de travail temporaire devient alors l’employeur du salarié intérimaire et le salarié soit suivre les règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice (règlement intérieur, horaires, salaire et primes…)
Votre interlocuteur à l’agence pourra vous conseiller quant à la solution la plus adaptée à vos besoins.

LA GESTION DE VOS CONTRATS
Nous proposons également de gérer pour vous, les contrats saisonniers, les contrats CDD et intérim longue durée (> à 1 mois et < à 18 mois).
Nous nous chargeons de faire toute la partie administrative, à savoir :
- l’établissement des contrats de travail
- la visite médicale du travail les déclarations Urssaf,…
- l’établissement des fiches de paies
- l’établissement des attestations Assedic, certificats de travail…