Comment postuler à une offre d’emploi ?

Pour se démarquer des autres candidats et se faire embaucher par un recruteur, il est important de prendre certains paramètres en considération. Bien que les compétences sur votre CV et une bonne lettre de motivation soient nécessaires, ils ne sont pas les seuls critères de sélection à prendre en compte. Si vous voulez augmenter vos chances de réussite en postulant à une offre d’emploi, alors suivez cet article.

Déterminer ses objectifs

Avant de vous engager à l’aveuglette dans les nombreuses annonces d’emplois qui surabondent internet et les réseaux sociaux, il est important de définir vos objectifs. L’idée est de clarifier le projet que l’on veut entreprendre en veillant à ce qu’il soit en corrélation avec notre parcours. Pour cela posez-vous certaines questions : que voulez-vous faire ? Dans quelle région ou ville travailler ? Quelles sont vos qualités intellectuelles ? En d’autres termes vous devrez réaliser un bilan précis sur votre situation.

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Refaire son CV

Pour faire un bon CV, il est nécessaire de tourner la page sur votre passé. Cela vous évitera de vous laisser submerger par des remords dus aux mauvaises expériences. Pour rédiger correctement votre CV, vous devrez prendre soin d’y mettre des informations qui soient en relation avec le poste recherché. Ayez toujours en tête votre objectif.

Rédiger une bonne lettre de motivation

Il ne faudrait pas non plus négliger votre lettre de motivation personnalisé puisqu’elle prouve au recruteur que vous êtes bien informé et surtout intéressé par son entreprise. Pour mettre toutes les chances de vos côtés, optez pour un style clair lisible et surtout compréhensible du point de vue du recruteur. Aussi, faites l’inventaire de vos qualités et de vos compétences mais, avec modération. N’oubliez pas aussi d’adopter une écriture directe, sobre et claire, une orthographe irréprochable etc. Il faudra également éviter les répétitions et si possible préciser vos objectifs pour ce métier.

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Travailler sa visibilité

Le Web fait partie des principaux lieux de rencontre incontournables des candidats pour les recruteurs. D’où l’importance de s’assurer une bonne visibilité pour avoir un plus large accès au marché secret. Vous pourrez ainsi voir les propositions d’emplois qui ne sont annoncées qu’officieusement. De même, ce sera l’occasion de donner au recruteur la possibilité d’obtenir des informations supplémentaires su vous via Google et d’autres sites professionnels.

Être joignable

Bien que ce détail semble anodin il est important de rappeler que vous devrez être joignable à tout moment.

Ayez à votre actif un compte mail professionnel qui fonctionne et évitez d’y mettre des surnoms ridicules. Jetez-y un léger coup d’œil de temps à autre afin de prendre connaissance des nouvelles offres. Vous pouvez même faire en sorte que toutes les notifications concernant les offres d’emploi vous soient envoyées directement sur votre appareil. Enfin, assurez-vous que ce dernier soit allumé 24h/24. Dans la mesure où vous ne pourrez pas assurer son autonomie pendant une journée, alors créez un répondeur.

Savoir trouver l’offre d’emploi idéale

Pour éviter que des offres susceptibles de vous intéresser ne vous échappent, vous devez vous assurer une présence constante sur certains sites. Pour vous faciliter la tâche, enregistrez-vous sur les jobboards et plateformes d’emploi comme Hello Work en précisant vos préférences. Il ne faut également pas oublier de parcourir les sites web des entreprises qui vous intéressent car celles-ci ne mettent parfois des annonces d’emploi que sur leurs pages. Et si vous pensez avoir trouvé le poste que vous convoitez, prenez d’abord le soin de lire l’annonce proprement dite afin de voir si vos compétences compatibles ou non. Dans le cas contraire, n’essayez pas de forcer et passez votre chemin.

Faire bonne impression et retenir l’attention lors de l’entretien

Si tout se déroule à merveille jusque-là et que vous avez réussi à obtenir un entretien d’embauche, il ne vous restera plus qu’à faire tout pour impressionner et séduire. Pour ce faire, soyez assidu et sachez porter la bonne tenue adaptée aux circonstances. Soyez également détendu avec un léger sourire et osez poser des questions intéressantes pour manifester d’avantage votre intérêt. Et le plus important : soyez-vous même.

Relancer intelligemment

Si vous avez correctement répondu à une offre d’emploi et que vous n’avez toujours pas reçu de réponse, vous pourrez envoyer un e-mail après 8 à 10 jours. Cela permettra de savoir si vous avez été retenu ou non. Si le recruteur vous a indiqué un délai de réponse, alors armez-vous de patience.

Faire un suivi de ses candidatures

Pour d’avantage augmenter vos chances d’être recruté, vous pourrez essayer de mieux vous organiser. Pour ce faire, ayez en votre possession une liste actualisée des entreprises où vous avez postulé. C’est une manière de bien gérer votre candidature et aussi de planifier d’autres dépôts de CV en cas de refus.

Selon le domaine et la période, il serait tout à fait normal d’éprouver des difficultés à trouver un bon emploi. Mais ne vous découragez pas. Améliorez tout simplement vos faiblesses puis réessayez autre part.

Utiliser les réseaux sociaux professionnels

En plus de la traditionnelle candidature, les réseaux sociaux professionnels peuvent être un excellent moyen de trouver du travail. Ces plateformes sont spécialement conçues pour mettre en relation les recruteurs avec des candidats potentiels.

Pour cela, vous pouvez créer un profil complet et professionnel sur LinkedIn. N’hésitez pas à y ajouter des recommandations pour augmenter votre crédibilité aux yeux des employeurs potentiels. Vous pouvez aussi rejoindre des groupes relatifs à votre domaine d’activité et suivre les pages d’entreprises qui vous intéressent.

Facebook peut aussi être utilisé pour trouver un emploi grâce à ses groupes spécialisés dans le recrutement ou l’emploi freelance. Twitter permet de suivre les offres d’emploi publiées par certains chasseurs/chasseresses de tête ou certaines entreprises.

Vous devez veiller à ne pas publier ou liker n’importe quoi sur ces réseaux, car ce que vous postez peut donner une image positive ou négative de vous-même auprès des employeurs potentiels qui effectuent une recherche sur Internet avant tout entretien d’embauche en face-à-face.

Utiliser ces différents réseaux sociaux professionnels présente des avantages indéniables, mais attention au soin apporté aux publications réalisées dessus !

Adapter sa candidature en fonction de l’entreprise et du poste visé

Pensez bien à l’entreprise et au poste visé. Les employeurs sont à la recherche de profils spécifiques, qui correspondent à leurs besoins et à leur culture d’entreprise. Pour cela, vous devez personnaliser votre CV et votre lettre de motivation.

• Proposez un titre précis correspondant au métier recherché
• Ajoutez vos expériences professionnelles principales liées au poste convoité.

Côté lettre de motivation, soignez particulièrement votre accroche ! Cette dernière doit attirer le recruteur dès le début. Lorsque vous écrivez votre candidature spontanée (en l’absence d’une offre), intéressez-vous aux missions que réalise habituellement le salarié occupant ce poste.

Pour finir cet article-conseil, ne postulez jamais avec le même message à tous les employeurs, car cela pourrait nuire gravement à votre image professionnelle. Vous devriez considérer chaque candidature comme unique. Alors, prenez soin de bien personnaliser chaque candidature pour augmenter vos chances d’être convoqué à un entretien.

Préparer des réponses aux questions fréquentes lors de l’entretien

Après avoir postulé et peut-être décroché un entretien d’embauche, vous devez aussi préparer des réponses aux questions fréquentes que le recruteur pourrait vous poser. Cette étape cruciale consiste à se poser les bonnes questions pour anticiper et s’entraîner à répondre correctement aux interrogations du recruteur.

Avant de passer l’entretien, il faut prendre le temps de bien connaître la société chez qui vous postulez. Cela inclut notamment sa culture d’entreprise, ses clients ainsi que ses produits ou services proposés sur le marché. Pour cela, utilisez toutes les sources possibles : site internet, réseaux sociaux, mais aussi vos contacts qui travailleraient dans cette entreprise.

Bon nombre d’employeurs évoquent souvent des interrogations similaires lors des entretiens d’embauche comme :

• Pouvez-vous nous parler brièvement de votre parcours professionnel ?
• Pourquoi souhaitez-vous intégrer notre entreprise ? Quelles sont vos motivations ?
• Dans quelle mesure êtes-vous une personne autonome ? Comment gérez-vous votre temps au quotidien ?
• Quels sont vos points forts ? Vos compétences principales ?
• Avez-vous déjà été confronté(e) à une situation professionnelle difficile ? Pouvez-vous nous en parler ?

C’est pourquoi il est impératif de bien préparer ces questions afin qu’elles ne soient pas traitées avec improvisation. En vous entraînant à l’avance, vous serez plus confiant et mieux préparé pour bien répondre aux questions les plus délicates.

Au-delà des réponses apportées lors de l’entretien, il est crucial d’être réactif et attentif. Il ne faut pas hésiter à poser ses propres questions sur la société ou le poste proposé. Cela prouvera que vous êtes intéressé par le travail chez cette entreprise. N’hésitez donc pas à préparer une liste de questions pertinentes sur des sujets tels que la culture d’entreprise, l’évolution possible dans l’entreprise ou encore les responsabilités du poste.

Éviter les erreurs courantes lors de la candidature

Même en ayant réussi à adapter votre candidature et à décrocher un entretien d’embauche, il reste des erreurs courantes. Pensez à bien faire attention aux informations contenues dans votre CV ou lettre de motivation afin d’éviter les contre-vérités. Le mensonge sur ses expériences professionnelles ou ses compétences techniques risque fort d’être découvert lors du processus d’embauche.

Dernier point essentiel : ne pas suivre correctement les instructions données par le recruteur dans l’offre d’emploi. Si celui-ci demande par exemple une lettre manuscrite et que vous envoyez un e-mail, cela pourrait être perçu comme un manque d’attention aux détails. Prenez donc le temps de lire attentivement l’offre d’emploi pour bien connaître les attentes du recruteur.

En suivant ces conseils simples mais efficaces, votre candidature sera plus pertinente et convaincante pour les employeurs potentiels. N’hésitez pas à demander des avis extérieurs ou même professionnels sur vos documents de candidature afin de les améliorer en continu si nécessaire.