Qu’est-ce qu’un projet de transition professionnelle ?

Il n’est pas toujours facile lorsqu’on est un salarié de penser à une reconversion professionnelle. En effet, c’est une opération qui nécessite du temps pour se former au nouveau métier mais aussi de ressources financières. Dans l’objectif de rendre plus facile cette opération, la loi du 5 septembre 2018 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel crée le projet de transition professionnelle. Qu’est-ce qu’un projet de transition professionnelle ? Suivez nous pour avoir votre réponse.

Projet de transition professionnelle : De quoi s’agit-il réellement ?

Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif qui vient changer le congé individuel de formation. Il a pour but d’offrir au salarié la possibilité de s’absenter sur une certaine durée dans leur fonction. Ces absences doivent être uniquement dans le cadre d’une formation bien spécifique qui lui permettra de se lancer dans une autre profession. De plus, c’est un dispositif qui aide le salarié à payer sa formation.

Lire également : Pourquoi choisir la voie technique au lycée ?

Quelles sont les formations pour lesquelles faire recours au PTP ?

Comme évoqué précédemment, un projet de transition professionnelle ne tient pas compte de toutes les formations auxquelles vous pouvez prétendre. En effet, il ne s’agit que des formations certifiantes qui sont éligibles au compte personnel de formation. Ainsi, la formation doit être inscrite au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitation (RSCH) ou au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Quelles sont les conditions d’éligibilité ?

Le projet de transition professionnelle est un dispositif réservé aux salariés des entreprises privées. Les conditions d’éligibilité varient en fonction du contrat de celui-ci. S’il s’agit d’un salarié en CDI, il doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans une même entreprise et d’au moins 2 ans en tant qu’un salarié toute entreprise confondue. Pour un salarié en CDD, il doit justifier d’une ancienneté d’au moins 4 mois. Il doit aussi justifier d’au moins 2 ans en tant qu’un salarié, quel que soit le contrat de travail, sur les 5 dernières années.

A lire aussi : Les nouvelles orientations dans le secteur de la formation professionnelle

Quelles sont les démarches à suivre pour une demande de PTP ?

Pour faire une demande d’un projet de transition professionnelle, vous êtes tenu d’informer votre employeur par une demande écrite. Cette demande doit être adressée avant la date de la formation. La demande doit être adressée au moins 120 jours avant la date prévue pour les formations nécessitant une absence continue de plus de 6 mois. Ce délai est de 60 jours au moins pour les formations qui se font à temps partiel ou n’entraînant pas une absence continue de plus de 6 mois.

Quelles sont les avantages du projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle présente plusieurs avantages non négligeables pour les salariés qui souhaitent se reconvertir ou évoluer dans leur carrière. Il offre la possibilité d’obtenir un financement pour suivre une formation qualifiante ou certifiante, ce qui peut représenter une réelle opportunité pour acquérir de nouvelles compétences et ainsi se positionner sur le marché du travail avec des compétences actualisées.

Cette démarche permet aux salariés de bénéficier d’un congé spécifique dédié à leur projet professionnel. Pendant ce temps, ils sont libérés de leurs obligations habituelles au sein de l’entreprise tout en continuant à être rémunérés grâce notamment au dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) alimenté par des heures accumulées lors des précédents emplois.

Le projet de transition professionnelle offre aussi un accompagnement personnalisé aux salariés tout au long de leur parcours. En effet, ils peuvent bénéficier d’une assistance individuelle afin d’élaborer leur projet professionnel et d’identifier les formations adaptées à leurs aspirations et compétences. Cela permet donc une meilleure adéquation entre les besoins des employeurs et les attentes des salariés en termes de compétences.

Comment financer votre projet de transition professionnelle ?

Le financement d’un projet de transition professionnelle est une étape essentielle pour concrétiser ses ambitions et se donner les moyens de réussir sa reconversion. Plusieurs possibilités s’offrent aux salariés désireux de bénéficier d’un tel dispositif.

Vous devez savoir que le projet de transition professionnelle permet aux salariés d’accéder à un financement spécifique. Celui-ci peut notamment prendre la forme d’une allocation mensuelle, qui compense partiellement la perte de revenus liée à l’arrêt temporaire de l’activité professionnelle pendant la durée du projet. Cette allocation est calculée en fonction des besoins financiers du salarié et représente un véritable soutien financier pour mener à bien son projet.

Il existe aussi des aides complémentaires accessibles dans le cadre du projet de transition professionnelle. Parmi celles-ci figurent par exemple les aides au financement des formations professionnelles, comme l’aide individuelle à la formation (AIF) ou encore le contrat particulier entre le FNE-Formation et l’employeur. Ces dispositifs permettent ainsi une prise en charge partielle voire totale des frais liés à la formation envisagée dans le cadre du projet.